Como parte de la estrategia institucional impulsada por el presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Tabasco, Carlos Efraín Reséndez Bocanegra se llevó a cabo una significativa jornada de capacitación administrativa dirigida al personal de todas las áreas del Poder Judicial. La actividad fue organizada por la Contraloría Interna con el propósito de construir una contraloría más cercana que acompañe, oriente y asesore al personal en el cumplimiento de sus funciones y en la correcta operación del Sistema Electrónico de Entrega-Recepción del Poder Judicial (SEERPO).
La jornada tuvo como objetivo fortalecer la transparencia institucional fomentar la cultura de rendición de cuentas y asegurar un orden administrativo efectivo especialmente en un contexto de cambios estructurales que impactarán directamente en la organización del Poder Judicial.
SEERPO y contraloría proactiva: pilar del nuevo Poder Judicial
Durante la sesión César Ángel Marín Rodríguez, director de Contraloría del TSJ subrayó la importancia de cumplir con lo establecido por la Ley que Establece los Procedimientos de Entrega y Recepción en los Poderes Públicos, los Ayuntamientos, y los Órganos Constitucionales Autónomos del Estado de Tabasco.
Marín Rodríguez recalcó que esta jornada cobra especial relevancia en el marco de la próxima reestructura judicial programada para entrar en vigor el 1 de septiembre de 2025, la cual incluye la creación de dos nuevos órganos: el Órgano de Administración Judicial y el Tribunal de Disciplina Judicial.
Esta transformación implica una redistribución estratégica de áreas muchas de las cuales dependen actualmente del Consejo de la Judicatura por lo que contar con un equipo capacitado y alineado con las nuevas disposiciones es esencial para garantizar la continuidad administrativa y operativa.
Capacitación que genera conciencia institucional
La iniciativa no solo busca actualizar al personal en el uso técnico del SEERPO, también inculcar una cultura institucional de responsabilidad y seguimiento normativo. La intención del TSJ es clara: no se trata solo de cumplir, de hacerlo con conocimiento, transparencia y ética administrativa.
Esta capacitación también representa un paso importante hacia un modelo preventivo de control interno que prioriza la asesoría oportuna sobre la sanción posterior. “Queremos que la contraloría sea vista como una aliada, no solo como un órgano fiscalizador. Nuestra labor es acompañar y fortalecer, no solo auditar”, puntualizó Marín Rodríguez.
Una nueva etapa de modernización judicial
La creación del Órgano de Administración y el Tribunal de Disciplina Judicial marca el inicio de una nueva etapa para el Poder Judicial del Estado de Tabasco. Esta transformación busca no solo agilizar los procesos administrativos y disciplinarios, dotar de mayor autonomía a las instancias encargadas de supervisar la gestión institucional.
La implementación de estos órganos representa una oportunidad para renovar la confianza de la ciudadanía en el sistema judicial tabasqueño, asegurando que la justicia no solo sea impartida, gestionada con honestidad y eficiencia.
