Septiembre es uno de los meses más esperados por los mexicanos, y los tabasqueños no son la excepción. Entre música, banderas y los tradicionales platillos patrios, muchos esperan disfrutar de las festividades sin embargo, este 2025 el 15 y 16 de septiembre caen lunes y martes, y quienes tengan que trabajar se preguntan cómo deben ser remunerados.
¿El 15 y 16 de septiembre son feriados?
Cada año surgen dudas sobre las celebraciones patrias y los derechos laborales. Aunque el 15 de septiembre es el día del Grito de Independencia, no está catalogado como descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT). En cambio el 16 de septiembre sí es feriado oficial, lo que garantiza a los trabajadores descanso con goce de sueldo.
Pago para quienes laboren el 16 de septiembre
Los trabajadores que laboren este día, incluidos los tabasqueños deben recibir su salario normal más un doble adicional, es decir, el triple de su sueldo por la jornada completa. Si la fecha coincide en domingo aplica la prima dominical del 25% este derecho se respeta sin importar si el pago es diario, semanal, quincenal o mensual.
Qué hacer si no cumplen con la ley
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría y conciliación gratuita en caso de que los empleadores incumplan con esta obligación. Además, los patrones que no respeten la ley pueden ser sancionados con multas significativas, protegiendo así los derechos de los trabajadores tabasqueños y mexicanos en general.
El 16 de septiembre no solo representa la independencia de México, la importancia de que los trabajadores sean remunerados de forma justa. Conocer tus derechos garantiza que puedas celebrar estas fechas sin preocupaciones económicas.
Preguntas Frecuentes
¿El 15 y 16 de septiembre son feriados oficiales en México?
El 15 de septiembre no está catalogado como descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo, aunque es el día del Grito de Independencia. Sin embargo, el 16 de septiembre sí es feriado oficial, garantizando a los trabajadores descanso con goce de sueldo.
¿Cuánto deben pagar si trabajo el 16 de septiembre?
Los trabajadores que laboren el 16 de septiembre deben recibir su salario normal más un doble adicional, es decir, el triple de su sueldo por la jornada completa. Este derecho se respeta sin importar si el pago es diario, semanal, quincenal o mensual.
¿Qué hacer si mi patrón no cumple con el pago del 16 de septiembre?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría y conciliación gratuita. Los patrones que no respeten la ley pueden ser sancionados con multas significativas, protegiendo los derechos de los trabajadores.
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Fuente de referencia: Secretaría de Gobernación.
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